事實證明,與境外公司建立供貨關係在提升供應商技術能力方面是最有效的,政府應實施鼓勵政策敦促中小企業通過各種質量標準認證,為中小企業與跨國企業建立供貨關係鋪平道路。各級政府可以從質量認證入手,通過建立基金的方式持續投入,並採取有效的鼓勵措施提高中小企業的技術創新能力。3、加強中小企業人才培訓儘管人力資源開發問題在我國越來越受到重視,但針對中小企業和供應商的政府培訓計劃並沒有推行,至於跨國公司為配套企業開展培訓就更少見。從國際經驗來看,已經有一些國家為鼓勵公司培訓人力資源提供經費資助。韓國給予大公司在培養中小企業人才方面以稅收補償。此外,新加坡、馬來西亞都在這方面進行卓有成效的實踐。我國可以採取資助建立供應商協會,資助私營部門培訓計劃及與國際機構合作等措施,努力促進跨國公司與中小企業建立培訓聯繫。一些國家的經驗證明,促進本地供應商學習和提高技能的激勵政策,其最終回報是很高的。比較好的做法還包括:動員跨國公司買方克服資源和組織的障礙,開展全員培訓、培訓計劃及後續的定期評價等。4、各地應有針對性地制訂促進當地中小企業對外合資、合作提供配套服務的鼓勵政策我國外向型經濟發展較快的沿海地區,如珠江三角洲、長江三角洲(包括蘇南及溫州地區)、環渤海地區等,在政策、組織、市場、產業發展環境方面呈現出不同特徵,這些差異造成這些地區在引進外資、對外貿易、外資擴散效應、外向型經濟與中小企業發展的關係等方面具有各不相同的模式、潛質和問題。各地政府應根據本地區的實際情況,具體研究外資、政府、中介組織和國內中小企業這幾個相關組織中,究竟在體制、機制和能力方面存在哪些問題。在此基礎上,制訂相關政策,以促進當地中小企業與跨國公司形成更為密切的產業聯繫。
而且，未來貴公司若將這筆匯回的部份，以「股利分配」的方式配發給各股東，其個人則會再衍生出「綜合所得稅」的稅負問題。境外公司的基本限制這些地區唯一的限制，是大多禁止境外公司在當地境內營業，所以對這些國家而言，它們也算是「境外公司」。大陸自然人或企業法人是否可委請本公司代辦境外（離岸）公司？當然可以。尤其在大陸現將境外公司視為「資本外逃」的中繼站或工具的情況下。如果委由本公司設立境外公司，並將所有的境外公司文件資料（當然，公司公章及執照等必須材料除外）皆由本公司保管的情況下，自然更有保密及隱匿的效果。其設立條件相同，只要提供個人護照影本、營業執照影本及股東、董事相關資料即可。
境外公司稅收（1）百慕大。除百慕大居民外，不對海外公司或其股東征稅。海外公司可以向財政部申請，而且很可能會從百慕大財政部得到承諾，該承諾可以明確即使百幕大立法今後規定要根據利潤或所得、或根據資產、收益或增值計算徵稅，或以房地產或繼承遺產的性質徵稅，則2016 年3 月份以前，該等稅收不適用於海外公司及其經營活動，也不適用於該公司的股票、信用債務以及其它債務。該等稅收只適用於原居住於百慕大、手中握有該公司的股票、信用債務或其它債務的居民，或把土地租賃或出讓給公司的居民。（2）英屬維爾京群島不對國際商務公司或居住在英屬維爾京群島境外的公司股東征稅。英屬維爾京群島政府對未來不徵稅不作擔保和保證。（3）開曼群島。開曼群島不對海外公司及其股東征稅。
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