如果你想成為翻譯，以下整理幾個筆譯的主要管道，各有好壞，有興趣從事翻譯工作不妨嘗試接觸看看。一、 翻譯社／翻譯公司打開人力銀行搜尋「翻譯」，首先映入眼簾的便是琳瑯滿目的翻譯社工作。翻譯社的翻譯多半是外包，譯者收費以論件計酬為主，當然也有少數全職職缺，工作內容主要是把關譯者的翻譯情況，為譯文做審、編、修、潤稿的工作。全職工作不用多說，有固定薪水收入對於許多譯者而言就是一大福音，一般公司的基本福利也不會少。對自由接按的譯者而言，翻譯社的好處是案源較充足，當然，也必須先和翻譯社培養一定默契，才能穩定接案。缺點則是收入也將由翻譯社抽成。想成為翻譯社的配合譯者，透過人力銀行或直接至翻譯社徵才區應徵即可。多半的情況是譯者先選擇自己的專業領域和語言後，翻譯社將提供稿件供譯者試譯。試譯過稿後就會進入翻譯社的資料庫，靜後接案通知。二、 人力銀行外包網自由接案者的另一個案件集散地，便是數字人力銀行的外包網。論文翻譯類型的案子，又以104和518兩個人力銀行為大宗。透過外包網，意者可以直接對到業主，少了翻譯社抽成，收入相對較好。但另一方面，成為外包網會員都必須先付費，加上僧多粥少，順利接到案子的難度較高，案源較不穩定。因此如果有幸接到有長期合作機會的案子，如公司行號等，當然得盡全力表現，取得業主信任，以利爭取更多後續合作的機會。三、 其他個人接案平台說到其他接案平台，類型就比較廣了。以台灣來說，PTT Translate版是指標平台之一。同樣可以直接對到業主，不用付入場手續費，也沒有翻譯社抽成，價格自然更吸引人。缺點同樣是競爭者多，案源不穩定。如果不想侷限在台灣，國際上也有一些翻譯外包網站。如專司翻譯外包的Gengo，或是freelancer.com的翻譯專區，都是自由譯者可以嘗試的平台。
和翻譯人員在一起卻不懂得基本的禮節，這種談判者會被當作初學者，也會造成談判的問題。以下是使用翻譯人員的基本禮節：1. 當對手在說話的時候，要注視他們，而不是他們的論文翻譯人員，就算是翻譯人員在翻譯的時候也要繼續注視對手，只要偶而喵一下翻譯人員，談判人員也要用身體語言做說明。如果你沒有專心的看的話，你就看不到對手的微笑。2. 專心的傾聽，不像正常的會話，不會去期待立即的回應。在翻譯的時候不要太公式化。傾聽、然後系統的闡述、之後回應。3. 當雙方都有談判人員，各自的翻譯人員只能在他們的團隊說話的時候才能翻譯。他們應該在對手工作的時候記筆記，且確實的翻譯。當正式化的回應談判人員應該與翻譯人員確認這些翻譯。要求說明是必要的，但是不要打斷別人說話。4. 談判人員應該說清楚簡短的句子，最好一次不要超過30秒，然後暫停讓翻譯人員翻譯，如果是冗長的演說(例如：禮貌的客套話)，要先確定翻譯人員一開始就拿到副本了，這樣才能用到修飾的措詞(用更囉唆的句子)，也保證了所有需要的重點都包含到了，且被適當的翻譯。5. 翻譯人員通常坐在談判人員的後面，而不是談判桌上。必須的時候，可以讓他們在參與的人和某種程度的機密間移動(例如：悄悄話)。6. 當對手的翻譯人員對主要的點的解釋有衝突的時候，我方要去要求澄清，不要以為你的翻譯人員總是正確的。7. 不要公開的對翻譯人員的績效表示不滿，如果翻譯人員是你的團隊所僱用的，或者是幕僚成員，把你的挑剔或不滿記下來，在會議之後討論。保存翻譯人員的尊嚴就是保存他們的忠誠。而且私底下告訴翻譯人員，也比較不會被對手找到可以利用的弱點。如果我們的翻譯人員是對手僱用的(一開始這就不是一個好的主意)，要跟對手解釋你的不滿，因為那是他們的員工，所以要他們去處理，我們不便處理。要他們立刻有所改善，或者換一個人。8. 立刻和談判人員保持親近，維持他們的信心。要小心對手親近你的談判人員，盡力想從你的翻譯社的人員身上得到資訊。尤其是如果訪方的翻譯人員是當地地主國的人民(對方可能會動之以情，誘之以利)。
原則上智準翻譯社完成一篇論文翻譯，專業期刊論文，需經過中翻英譯者、外籍老師師檢視文法最後翻譯主管進行核對，確認無誤後才會交給客戶，但之前提過論文翻譯是個高度專業的工作，國人即使到國外留過學，所寫的英文論文翻譯在國際審稿教授看來，往往充滿了中國式的英文的思考邏輯，許多原本極為優秀的論文和報告竟被退稿，令人感到困擾和挫折，智準翻譯社在進行翻譯主管進行核對時 ，如果主管發現中翻英譯者和外籍老師，論文翻譯的文法或用詞，仍然抓不到該篇論文的精隨，這時候智準翻譯社會不惜成本的再請另一位中翻英譯者重新翻譯，重新再跑一次翻譯流程，直到取得翻譯主管的認可為止，論文翻譯的過程不論多麼繁瑣，絕對不會再向客戶加收費用，這就是智準翻譯社對於論文翻譯的高標準要求。
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